正社員として応募している会社の年間休日が101日しかなく、有給休暇の使用にも制限がある場合、辞めるべきですか？

あなたが現在直面している状況は、職場選びにおいて非常に重要な要素である労働条件とプライベートライフのバランスに関するものです。年間休日が101日しかないということは、週におよそ2日の休日しかないことを意味します。これは一般的な日本の企業に比べても非常に少ない数であり、長期的には精神的・身体的な負担が大きくなる可能性があります。

また、有給休暇の使用に関しても、特定の日や状況でしか使用できないという制限は、プライベートの予定や家族との時間を大きく制約することになります。これは、仕事と生活のバランスを保つことを難しくし、長期的なストレスや不満を引き起こす可能性があります。

さらに、給料が低く、ボーナスも出ないという情報から、この会社が提供する待遇は一般的な市場水準よりも低いことが示唆されます。これは、あなたがその仕事に費やす時間と労力に対して、十分な報酬が得られないことを意味します。

一方で、その仕事内容があなたが長年やりたかったものであるという点は非常に重要です。しかし、それだけではプライベートライフを犠牲にすることになり、長期的には満足度が低下する可能性があります。

結論として、労働条件が厳しく、プライベートライフが制約されることを考慮すると、この会社を辞めることを検討することが合理的です。ただし、最終的な決定はあなた自身の価値観や優先順位に基づいて行うべきです。もし、仕事内容が非常に魅力的であり、それがあなたのキャリアに大きなプラスとなると判断できるのであれば、一度その会社で働くことを試してみるという選択肢もあります。ただし、その場合でも、労働条件や待遇については明確に理解し、それに見合う価値があるかどうかを慎重に判断することが重要です。