発達障害を持つ方が特定の職場環境で働くことについて、その適性や継続の是非を判断することは非常に複雑です。まず、職場環境が個人の心理的・身体的健康に与える影響を考慮することが重要です。上司や同僚からの厳しい態度や嫌がらせは、職場のハラスメントと見なされる可能性があり、これは違法であり、許容できない行為です。

次に、給与や昇格の機会についても考慮する必要があります。低賃金や正社員への昇格の難しさは、個人の生活水準や将来の見通しに直接影響を与えます。これらの要素が満足のいくものでない場合、他の職場を探すことも一つの選択肢です。

また、発達障害を持つ方の場合、職場の適応性や仕事の遂行能力は個々に大きく異なります。支援制度や合理的配慮の提供がある職場であれば、仕事の遅さや覚えることの難しさを補うことができ、職場での活躍が期待できます。

最後に、親や親戚の意見も尊重することは大切ですが、自分の幸福や将来のために最善の選択をすることが重要です。職場の環境や待遇が自分にとって適切でないと感じる場合、他の選択肢を模索することは決して間違った判断ではありません。

結論として、職場の環境や待遇が自分にとって適切でないと感じる場合、辞めることを選択することは一つの合理的な判断です。ただし、辞める前に、他の職場や支援制度のある環境を探すことも検討することをお勧めします。