職場環境において、特定の同僚との関係が悪化し、それが全体の雰囲気に影響を与えることは珍しくありません。しかし、あなたが述べているように、勤務時間、休暇の取りやすさ、仕事内容には満足しているという点は重要です。これらの要素は、仕事の満足度を高める上で大きな役割を果たします。

まず、あなたがミスを減らすために努力していることは素晴らしいことです。新しい仕事に適応するには時間がかかり、特にパートタイムであれば、より多くの時間が必要になることがあります。あなたがメモを取り、次の行動を考えるなどの工夫をしていることは、仕事の効率化と精度向上につながる良い習慣です。

次に、特定の同僚との関係についてですが、直接的なコミュニケーションを試みることも一つの方法です。相手があなたのミスに対して睨むだけで何も言わないということは、その人があなたとの関係を改善する意欲がないというわけではありません。あなたが積極的に話しかけ、理解を求める姿勢を示すことで、状況が改善する可能性があります。

最後に、辞めるかどうかの判断についてですが、あなたが現在の仕事に対して持っている不満が、仕事内容や勤務条件ではなく、人間関係に起因している場合、辞める前に他の解決策を試すことが望ましいです。職場のリーダーやマネージャーに相談することも一つの方法で、彼らは職場の雰囲気を改善するためのアドバイスや支援を提供してくれるかもしれません。

結論として、あなたが現在の仕事に対して持っている不満は、時間と努力で改善可能なものであると考えられます。辞めることを決断する前に、まずは現状を改善するための努力を試みることをお勧めします。