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対策と回答

2024年11月23日

仕事を辞めるか続けるかの決断は、あなたの健康と幸福を第一に考えるべきです。まず、職場環境があなたの心理的・身体的健康に悪影響を与えていることは明らかです。特に、以前に過労死のリスクにさらされた経験があるあなたにとって、今の職場環境は再びそのリスクを高めている可能性があります。

職場での人間関係も重要な要素です。同僚からの攻撃的な言葉や、入職前と異なる仕事内容の強制は、職場のハラスメントとみなされる可能性があります。これらの問題は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することで解決を図ることができるかもしれません。

一方で、あなたは国家資格を保有しており、転職先に困ることはないとのことです。これは、新しい職場を探す際に大きなアドバンテージとなります。また、夫からのサポートもあり、仕事を続けることに強い圧力がない状況です。

結論として、あなたの健康と幸福を最優先に考えるなら、現在の職場を辞めて新しい環境を探すことを強くお勧めします。その際、夫のサポートを受けながら、自分にとって最適な職場を見つけることができるでしょう。

よくある質問

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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?

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会社の嘱託社員の女性(60代・数年前に定年)が事あるごとに、不満があるごとに舌打ちを打っているのですが、定年した嘱託社員ってこういうもんなんですか?年寄りのすることなので我慢はしているのですが・・・。

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打刻後に着替えてから出勤し,帰りは打刻してから着替えるのは違法ですか?ブラック企業ですか?

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