中途入社した会社を辞めようか悩んでいる場合、まずは自分の気持ちと会社の状況を冷静に分析することが大切です。入社前から不信感を持っていたこと、入社後の勤務時間や休日が応募要項と大きく異なること、そして社風が独特であることなど、これらの要素はすべて辞めるべきかどうかを判断する上で重要なポイントです。

まず、入社前の不信感については、その原因を明確にすることが必要です。面接時の採用決定の早さ、採用連絡の不手際、身上経歴書の問題など、これらはすべて会社の信頼性に関わる問題です。これらの問題が解決されないままであれば、その会社での長期的な勤務は難しいかもしれません。

次に、入社後の勤務時間や休日の問題については、これらが応募要項と大きく異なる場合、労働基準法に違反している可能性があります。この場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

最後に、社風の問題については、これが自分の価値観や仕事スタイルと合わない場合、長期的な勤務は困難です。特に、軍隊のような厳しい社風が自分に合わない場合、その会社での勤務はストレスを感じることになるでしょう。

以上の点を考慮すると、辞めるべきかどうかの判断は難しいかもしれませんが、まずは自分の気持ちと会社の状況を冷静に分析し、その上で最善の選択をすることが大切です。もし、辞めることを選択する場合でも、その理由を明確にし、次の仕事を探す際には、今回の経験を活かすことができるでしょう。