この状況では、まず会社との対話が重要です。会社側が免許取得の必要性を失念していたことを考えると、会社が費用の一部または全部を負担することを交渉する余地があります。会社が免許取得を求めるのは業務上の必要性からであり、その費用を従業員が全額負担するのは合理的ではありません。また、会社がこのような状況を改善するための措置を取らない場合、その会社の対応を見極めることも重要です。会社が従業員のスキルアップや業務上の必要性に対して適切に対応しない場合、その会社での将来性についても考える必要があります。一方で、この免許が業界全体でのスタンダードとなっている場合、取得することで今後のキャリアアップに繋がる可能性もあります。したがって、会社との交渉と自身のキャリアプランを総合的に考慮して決断することが大切です。