あなたの会社での経験は、確かに一般的な職場環境とはかけ離れているように見えます。求人票の虚偽、不合理的な給与制度、強制される休日出勤、社員間の交流禁止、過剰な監視、有給休暇の制限、退職の困難など、これらは多くの労働者が望まない状況です。特に、長期間の社員が健康問題を抱えていることは、職場のストレスレベルが高いことを示唆しています。このような環境は、長期的には精神的および身体的健康に悪影響を及ぼす可能性があります。

日本の労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律であり、あなたの会社の多くの慣行はこの法律に違反している可能性があります。例えば、不当な給与の差し引き、休日出勤の無給、有給休暇の不正な扱いなどは、法的に問題がある行為です。

会社を辞めるかどうかの決定は個人的な選択ですが、あなたの健康と幸福を最優先に考えるべきです。3年間の勤務は長い期間であり、あなたがこれまで耐え抜いてきたことは評価されるべきです。しかし、継続的なストレスや不満がある場合、それがあなたの生活全体に悪影響を及ぼす前に、新しい機会を探すことを検討するのは合理的です。

転職活動を始める前に、現在の会社の問題点を明確にし、それを次の職場選びの際の参考にすることが重要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることもできます。

最終的には、あなた自身が最も快適で前向きな環境で働ける場所を見つけることが大切です。あなたの将来の幸福と成功を願っています。