あなたの状況は非常に困難で、多くのストレスと不安を抱えていることが明らかです。まず、自分のメンタルヘルスを優先することが重要です。仕事がメンタルヘルスに悪影響を及ぼしている場合、それは長期的に見て持続可能ではありません。

退職を検討する際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。

1. 自己評価と上司の期待のギャップ: 上司からのフィードバックが繰り返し否定的である場合、それはあなたの能力や適性に関する問題を示している可能性があります。しかし、それが一方的な評価であるか、あなたが改善を試みたにもかかわらず認められないのであれば、それは職場環境の問題かもしれません。

2. 職場環境: 前職でのモラハラ・パワハラの経験から、職場環境があなたのキャリアやメンタルヘルスに与える影響を理解しているはずです。現在の職場でも同様の問題が発生しているように感じられるなら、それは再考するべき兆候です。

3. 家族の意見: 家族が反対している理由を理解し、それがあなたの幸福やキャリアにとって本当に最善の選択であるかを再評価することが重要です。家族とのコミュニケーションを通じて、彼らがあなたの状況をより深く理解する手助けをすることも考えられます。

4. 派遣スタッフの教育: 派遣スタッフの教育が未完了であることは確かに責任を感じるかもしれませんが、あなた自身のメンタルヘルスとキャリアの持続可能性を犠牲にすることはありません。教育の継続については、会社に対して明確な方針を求めることも一つの方法です。

5. 転職の準備: 転職を考える場合、新しい仕事を探すための準備を進めることが重要です。自己分析を行い、どのような職種や業界が自分に適しているかを明確にし、転職活動をスムーズに進めるためのスキルや経験を磨くことが必要です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の幸福とキャリアの持続可能性を最優先に考えることが大切です。専門家やキャリアカウンセラーに相談することも、あなたの状況をより明確にし、適切な選択をするための一助となるでしょう。