大企業で正社員として働いているにも関わらず、やりがいがなく、年収が低く、残業代が出ない状況にある場合、その会社を辞めるかどうかは非常に難しい決断です。まず、あなたの状況を詳しく分析する必要があります。

1. やりがいの欠如: やりがいがないと感じる理由を明確にすることが重要です。それは仕事の内容に関するものか、それとも職場環境や同僚との関係に関するものか。もし仕事の内容が自分のスキルや興味に合っていないのであれば、それを改善するための交渉や転職を検討する余地があります。

2. 年収の低さ: 年収が同年代より低いということは、市場価値を考慮すると不満があるかもしれません。しかし、大企業での経験や安定性は長期的に見れば価値があります。年収を上げるためには、スキルアップや昇進を目指すことが一つの方法です。

3. 残業代の支払い: 残業代が出ないということは、法的に問題がある可能性があります。労働基準法に基づいて、残業代の支払いが義務付けられています。この点については、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

4. うつ病のリスク: うつ病になりかけていると感じるのであれば、それは非常に深刻な問題です。職場のストレスが原因である場合、会社の人事部門や専門のカウンセラーに相談することを強くお勧めします。

最終的な決断は、あなたの個人的な状況や価値観によります。大企業での安定性と将来性を重視するのか、それとも自分のやりがいや生活の質を優先するのか。転職を検討する場合は、新しい職場でのやりがいや年収、残業代の支払いなどを十分に調査することが重要です。また、転職エージェントや職業カウンセラーの助けを借りることも有益です。