ボーナスが幻だと言われた新入社員が辞めるべきかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、ボーナスが会社の経営状態や業績に大きく依存することは一般的に知られています。そのため、ボーナスが支給されない年があることは珍しくありません。しかし、ボーナスが幻だと言われた場合、それが会社の方針なのか、それとも特定の年の状況なのかを確認することが重要です。

会社の方針としてボーナスが支給されない場合、それが自分の仕事に対する報酬として十分かどうかを考える必要があります。給与や福利厚生、仕事の内容や環境なども含めて、全体的な満足度を評価することが大切です。

一方、ボーナスが特定の年の状況によるものであれば、それが一時的なものなのか、それとも今後も続く可能性があるのかを考える必要があります。会社の業績や経営状態を見極め、それが自分の将来にどのような影響を与えるかを考えることが重要です。

また、辞めるかどうかを決める前に、他の選択肢も考えることが大切です。例えば、上司や人事部にボーナスの支給について話し合う、他の福利厚生や昇進の機会を探る、あるいは転職を検討するなど、様々な選択肢があります。

最終的には、自分の価値観や目標、仕事に対する満足度などを総合的に考慮して、辞めるかどうかを決めることが大切です。