職場でのハラスメントや人間関係の問題は、精神的な負担を大きくするだけでなく、仕事の効率や品質にも悪影響を及ぼす可能性があります。あなたの状況を見ると、明らかに職場でのハラスメントが発生していると言えます。特に、年齢や性別に基づく差別的な言動は、日本の労働基準法に違反する行為であり、許されるべきではありません。

まず、退職の意向を伝える際には、経営者のドクターに直接話すことをお勧めします。事務長の奥様に話すことも一つの選択肢ですが、経営者に直接話すことで、問題の深刻さをより明確に伝えることができます。退職の理由として、職場でのハラスメントを正直に伝えることは重要です。これにより、経営者は問題を認識し、改善策を講じる機会を得ることができます。

また、退職を決断する前に、一度労働基準監督署に相談することも考えてみてください。彼らは、労働者の権利を守るための専門機関であり、あなたの状況を法的な視点からアドバイスしてくれるでしょう。

最後に、退職後の生活や次の就職活動についても考えておくことが大切です。退職後の経済的な安定や、次の職場で同様の問題を避けるための方法を考えておくことが、精神的な負担を軽減する一つの方法です。

職場でのハラスメントは許されるべきではありません。あなたの権利を守り、健康的な職場環境を求めるために、適切な手段を講じることが重要です。