あなたの上司の考え方は、日本の多くの職場で見られる現実的な視点を反映しています。しかし、それが正しいかどうかは、個々の状況や価値観によります。

まず、仕事を「好きでやっている人はいない」という考えは、一部の人にとっては現実かもしれません。しかし、仕事を通じて自己実現や成長を求める人も多くいます。仕事が心から嫌いで、ストレス症状が出ているというあなたの状況は、そのような人々にとっては耐え難いものでしょう。

次に、「嫌な仕事だからお金が貰えている」という考えは、労働の本質を捉えています。しかし、それが唯一の価値であるとは限りません。仕事は経済的な安定だけでなく、社会的な役割や自己実現の場としても重要です。

最後に、「3ヶ月で決めるなんて早計すぎる」という意見は、あなたの経験を軽視しているように感じられます。6年間同じ職種で働いているあなたの経験は、その職場における適性を判断するための重要な要素です。

あなたが心が壊れる前に辞める決意をしたことは、自分の健康と幸福を優先する健全な判断だと思います。職場の環境や上司の考え方が自分に合わない場合、それを受け入れることは難しいかもしれません。しかし、それは決してあなたの価値観や能力を否定するものではありません。

結論として、上司の考えが正しいかどうかは個々の状況によります。あなたが自分の健康と幸福を優先し、新たな道を探すことを決めたのであれば、それは間違いなく正しい選択です。新たな職場で自分に合った環境を見つけることを願っています。