あなたの状況を理解しました。セクハラと職場のパワハラは、どちらも深刻な問題であり、精神的な負担を大きくすることが知られています。特に、セクハラは法律によって厳しく禁止されており、被害者が法的手段を取ることも可能です。

まず、セクハラに関しては、あなたが直接的な行動を取ることを強くお勧めします。会社の人事部門や労働基準監督署に相談することができます。これらの機関は、セクハラの被害者を保護し、適切な措置を取るための専門的な知識と経験を持っています。また、法的なアドバイスを受けるために弁護士に相談することも考えられます。

次に、職場のパワハラについても、同様に対処することが重要です。社長からの過剰な批判や無理難題は、職場環境を悪化させ、精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。このような状況では、会社の内部申し立て制度を利用するか、外部の専門機関に相談することが有効です。

あなたが述べたように、短期間での退職は一般的には望ましくないとされますが、セクハラやパワハラといった重大な問題がある場合には、その限りではありません。あなたの健康と安全が最優先されるべきであり、このような状況では退職することを検討するのは合理的です。

最後に、両親や信頼できる友人に相談することも重要です。彼らはあなたの精神的なサポートとなり、状況を客観的に見るための助言を提供してくれるかもしれません。

結論として、あなたの状況は深刻であり、我慢するべきではありません。適切な対処方法を模索し、自分の健康と安全を最優先に考えることが大切です。