職場における不倫関係は、特にそれがトップマネジメントに関わる場合、多くの従業員にとって大きなストレスや不信感を引き起こす可能性があります。あなたの場合、社長と同僚マネージャーの不倫関係が、あなたの心理的な健康と仕事へのモチベーションに影響を与えていることは理解できます。

まず、あなたが感じている不信感や嫌悪感は、決して気にしすぎではないと言えます。職場は専門的な環境であり、そこでの行動は全ての従業員に影響を与えるため、トップマネジメントの倫理的な行動は特に重要です。社長が不倫を認めず、その結果として社員の信頼を失っていることは、会社のモラルと生産性に大きな影響を与える可能性があります。

次に、あなたが会社を辞めるべきかどうかを判断するために、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの仕事への満足度と会社の将来性を評価してください。あなたが会社の立ち上げから関わっており、会社が成長し始めていることは、あなたにとって大きな価値となるでしょう。しかし、それがあなたの心理的な健康を犠牲にするほどのものであるかどうかを考える必要があります。

また、社長と同僚マネージャーの行動が改善される見込みがあるかどうかも重要です。社長が反省し、改善を約束していることは良い兆候ですが、その約束が実際に行動に移されるかどうかを観察する必要があります。もし、彼らの行動が変わらない場合、あなたが会社を辞めることを検討する理由となるかもしれません。

最後に、あなたの心理的な健康と仕事へのモチベーションを維持するために、専門的なサポートを求めることも考慮に入れてください。カウンセリングやサポートグループは、あなたがこの困難な状況を乗り越えるのに役立つかもしれません。

結論として、あなたが感じている不信感や嫌悪感は決して気にしすぎではなく、それがあなたの仕事への満足度に影響を与えていることは理解できます。会社を辞めるかどうかを決定する前に、あなたの仕事への満足度、会社の将来性、そしてトップマネジメントの行動の改善の可能性を慎重に評価してください。また、必要に応じて専門的なサポートを求めることも検討してください。