職場でパワハラを受けている場合、辞めるかどうかは非常に難しい決断です。まず、パワハラは絶対に許されるべきではありません。あなたの健康と幸福が最優先されるべきです。以下に、辞めるかどうかを判断するためのいくつかの考慮点を示します。

1. 法的保護: 日本には労働者を保護する法律があります。パワハラは違法であり、会社はこれに対処する義務があります。まず、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することを検討してください。

2. 心理的影響: パワハラは深刻な心理的ストレスを引き起こす可能性があります。あなたの心理的健康が損なわれている場合、それは辞める理由となり得ます。

3. 職場環境: 職場がパワハラを受け入れる雰囲気である場合、その環境は改善される見込みが低い可能性があります。これは辞めるべきかもしれない兆候です。

4. 将来のキャリア: パワハラを受け続けることは、あなたのキャリアに悪影響を与える可能性があります。新しい職場を探すことで、より良い環境で働く機会を得ることができるかもしれません。

5. 経済的影響: 辞めることは経済的にリスクがありますが、長期的に見て、パワハラを受け続けることよりもリスクが少ない場合があります。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、上記の点を考慮し、必要に応じて専門家（弁護士やカウンセラー）に相談することを強くお勧めします。あなたの健康と幸福が最優先されるべきです。