店長の行動がパワハラに該当するかどうかを判断するには、具体的な行動を法的な観点から分析する必要があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、部下や同僚に対して精神的または身体的な苦痛を与える行為を指します。あなたの説明から、店長の行動は一見パワハラの特徴を持っているように見えますが、具体的な法的判断は専門家に相談することをお勧めします。

精神的苦痛を感じる職場環境で働くことは、長期的には健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。時給が良いという理由だけで精神的な負担を受け入れることは、あまりお勧めできません。新しいバイト先を探すことを検討するのは、自分の健康と幸福を優先するための一つの方法です。

辞める場合、一般的には1ヶ月前に辞表を提出することが礼儀とされていますが、店長の性格から考えて、辞めることを伝える際には慎重に行動する必要があります。辞表を提出する前に、店長の機嫌を伺いながら、適切なタイミングで伝えることが重要です。

パワハラが認められた場合、労働基準監督署や弁護士に相談することで、適切な措置を取ることができます。労働基準法に基づき、パワハラ行為を行った者に対して是正勧告や罰則が科されることがあります。また、被害者に対しては、職場環境の改善や精神的損害賠償などの救済措置が講じられることがあります。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、自分の健康と安全を第一に考え、必要に応じて専門家の助言を求めることが大切です。