会社を辞めるかどうかの決断は非常に重要です。まず、あなたの状況を理解するために、いくつかの点を考慮する必要があります。

1. ミスの原因分析: ミスが多いという問題は、その原因を特定することで改善できる可能性があります。例えば、業務内容が複雑すぎる、または十分なトレーニングが受けられていないなどが考えられます。上司や同僚と話し合い、改善策を模索することが大切です。

2. 心理的負担: ミスを恐れるあまり、業務が滞るようでは効率的ではありません。心理的な負担を軽減するために、カウンセリングや職場内のサポートシステムを利用することも一つの手です。

3. 同僚関係: 同僚との関係が悪化している場合、それが業務に影響を与える可能性があります。積極的にコミュニケーションを取り、誤解を解く努力をすることが重要です。

4. 目標達成: 目標達成ができていない場合、その原因を分析し、改善策を講じる必要があります。上司とのコミュニケーションを通じて、目標設定の見直しや支援を求めることも有効です。

5. 試用期間: 試用期間中に多くの問題が発生している場合、会社側からの評価が厳しくなる可能性があります。しかし、この期間は双方が互いを理解するためのものであり、改善の機会でもあります。

最終的な決断については、上記の点を踏まえた上で、自分のキャリアや生活全体のバランスを考慮することが大切です。もし、現在の状況が続くと判断した場合、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、次のステップや新しい機会を探すことも忘れずに行ってください。