立て替え金の管理は、職場によって異なる場合がありますが、一般的には、従業員が自分の財布から多額の現金を常備することは推奨されません。特に、扶養内で働いている場合、そのような負担は大きなストレスとなります。

まず、立て替え金の管理について、会社の規則や前任者の指導が適切かどうかを確認することが重要です。会社に対して、立て替え金の管理方法について明確な方針があるか、またはそのような負担を従業員に強いることが許されているかを尋ねることができます。

もし、会社が適切な管理方法を提供しない場合、あるいはそのような負担が法的に許されていない場合、それは辞めるべき理由となり得ます。労働基準法により、従業員は過度の負担を強いられることなく、安全で健康的な職場環境で働く権利が保障されています。

また、辞めるかどうかを決める前に、他の従業員や上司に相談し、その問題に対する他の視点を得ることも有益です。職場の中での立て替え金の管理が一般的な慣行であるか、またはそれがあなただけの問題なのかを理解することが重要です。

最終的に、あなたの個人的な状況や職場環境を考慮し、辞めるかどうかを決定する必要があります。もし、その職場があなたにとって過度の負担を強いる場合、辞めることも一つの選択肢です。しかし、その前に、会社との対話や他の従業員との相談を通じて、問題解決の可能性を探ることが重要です。