会社で常務がわがままで困っているというお悩み、お察しいたします。まず、会社の状況と常務の行動を冷静に分析することが大切です。倒産の危機にある会社であっても、常務がファーストクラスでハワイでゴルフをしているという行動は、会社の資金状況や経営判断について疑問を抱かせるものです。しかし、これだけで辞めるかどうかを決めるのは早計かもしれません。

まず、会社の財務状況を確認することが重要です。倒産の危機が本当に迫っているのか、それとも一時的な資金繰りの問題なのかを把握するために、公開されている財務諸表や内部情報を調べることができます。また、常務の行動が会社の方針や経営判断にどのように影響を与えているのか、他の社員や上司に意見を聞くことも有効です。

次に、自分の職業生活全体を考慮する必要があります。辞めることで得られるものと失うものを比較し、自分のキャリアプランや生活に与える影響を考えましょう。例えば、現在の仕事が自分のスキルや経験を活かすのに適しているか、他の会社で同様の職位を見つけることができるかなどを検討します。

最後に、辞めることを決めた場合、その方法も重要です。適切な退職手続きを踏むことで、自分のキャリアに傷をつけないようにしましょう。また、辞める理由を明確にし、次の仕事を探すための準備をしておくことも大切です。

結論として、常務のわがままな行動があなたの仕事環境に大きな影響を与えているのであれば、辞めることを検討するのは合理的です。しかし、その決断を下す前に、会社の状況、自分のキャリア、そして退職の方法を慎重に検討することが必要です。