会社を辞めるべきか悩んでいます。入社して二ヶ月ですが、職場の人から嫌われていて、会社に行くのが辛いです。仕事のミスを報告すると、わざと私に聞こえるような大きな声で悪口を言われます。また、休憩中など私が会話に入ろうとすると、「はいはい」って感じで流され、それを同期の人が面白がってわざと私に話をふってきます。無視すると「ねえねえ聞いてんの〜◯◯さん〜」って感じでしつこく聞いてきます。それ以外にも私物を盗まれたり、ふざけて私の机に消臭スプレーをかけてきたり、悩みを上司に打ち明けるとそれを他の先輩に言いふらす等色々されてきました。二ヶ月の間に過敏性大腸炎になったり、不眠症に悩まされ、会社を辞めたいと上司に打ち明けましたが、結局辞めれずにいます。その時は先輩達と和解し、入社した当時のように優しくしてくれました。でも私に優しくすると、今度は今まで可愛がっていた同期をいじめだし、同期が会社を休むようになるとまた私をいじめるなど、後輩いじめを繰り替えしています。辞めた後のことを考えると辛いし両親をがっかりさせたくないので、ずっとこの仕事を続けたいです。でもこのまま働くとますますいじめがエスカレートしそうだし、今本当に悩んでいます。皆様の意見を参考にしたいです。

職場でのいじめや嫌がらせは、深刻な問題であり、そのような環境に置かれていることを理解しています。まず、あなたの健康と安全が最優先です。過敏性大腸炎や不眠症などの健康問題は、職場の環境が原因である可能性が高いため、医師に相談することを強くお勧めします。

次に、職場でのいじめに対処するために、以下のステップを検討してみてください。

1. 証拠の収集: 嫌がらせやいじめの証拠を収集します。メール、テキストメッセージ、オンラインのコメント、目撃者の証言などが含まれます。

2. 上司や人事部への報告: 証拠を持って、上司や人事部に報告します。会社のポリシーに従って、いじめや嫌がらせに対処する手続きを踏みます。

3. 労働基準監督署への相談: 会社が適切に対処しない場合、労働基準監督署に相談することができます。彼らは労働者の権利を保護し、適切な対処を求めることができます。

4. 心理的支援の利用: 職場のいじめは心理的な負担を大きくするため、心理カウンセラーやサポートグループを利用することを検討してください。

5. 転職の検討: 上記の手続きを踏んでも状況が改善されない場合、転職を検討することも一つの選択肢です。あなたの健康と幸福が最優先であり、それが犠牲になるような環境で働くことは望ましくありません。

最後に、両親をがっかりさせたくないという気持ちは理解できますが、あなた自身の健康と幸福を犠牲にすることは避けるべきです。彼らもあなたの健康と幸福を最優先に考えてくれるはずです。あなたの未来のために、適切な選択をすることをお勧めします。