現在の歯科医院での状況で転職するかしないかの相談です。 定額減税入ったと思ったら手当を引かれる 昇給は基本給を上げず資格手当をあげてボーナスを増やさない パワハラ常時、不機嫌撒き散らし八つ当たり パワハラでみんな辞めていきワンオペ状態、有給自由に取れない 取れたとしても土曜、しかも休むと給料減らされる 転職に迷う理由 家から車で5分 休憩は2時間 9時出勤、早く終われば18時には帰れる 祝日あっても振替診療は殆どしない みなさんだったらどうしますか？ 勤めて3年目、手取りは歯科衛生士で18万 ボーナスは20万ちょっと 去年の年末、限界が来て内科を受診したところ、心療内科を勧められましたが薬に頼るのが嫌でそのまま放置状態です

転職を検討するかどうかは、現在の職場環境と将来のキャリアプランを慎重に比較する必要があります。まず、現在の職場では、定額減税の恩恵が手当の削減で相殺されていること、昇給が基本給ではなく資格手当で行われていること、そして深刻なパワハラ問題があることが挙げられます。これらの問題は、職場の士気を低下させ、精神的な負担を増大させる可能性があります。

一方、転職に対する抵抗感も理解できます。通勤時間が短く、休憩時間が長い、出勤時間が早く終われば早く帰れる、祝日に振替診療がほとんどないなど、生活の質を向上させる要素も多くあります。また、勤続年数が3年とまだ浅いため、新しい環境への適応や新たなスキルの習得にも不安があるかもしれません。

転職を決断する前に、以下の点を考慮することをお勧めします。

1. 職場環境の改善可能性: 現在の問題点について上司や人事に相談し、改善の可能性を探る。
2. 転職先のリサーチ: 他の歯科医院や医療機関での求人情報を収集し、条件や職場環境を比較する。
3. キャリアプランの見直し: 現在の職業が将来のキャリア目標と合致しているかを再確認し、必要であれば転職を視野に入れる。
4. 精神的な健康管理: 心療内科の受診を再検討し、専門家の助言を受けることで、精神的な負担を軽減する。

最終的な決断は、あなた自身の幸福とキャリアの持続可能性に基づくべきです。転職は大きな決断ですが、現在の状況が持続不可能であると感じるなら、新たな機会を模索することも一つの選択肢です。