あなたの状況は非常に困難なものですが、仕事を辞めるかどうかの決定は慎重に行う必要があります。まず、現在の職場環境があなたの健康や幸福に悪影響を及ぼしているかどうかを考慮することが重要です。長時間の残業や頻繁なクレーム対応はストレスの原因となり、長期的には精神的および身体的健康に影響を与える可能性があります。

次に、辞めることが無責任であるかどうかを考える際には、現在の職場の状況を見直す必要があります。院長が新しい方針を導入し、それに適応できない医師や看護師が辞めていく中で、残されたスタッフには過大な負担がかかっています。院長がこの状況を認識しているにもかかわらず、改善策を講じないことは、職場の持続可能性に疑問を投げかけるものです。

また、後輩のことを考えるのは非常に重要ですが、あなた自身の健康と幸福を犠牲にすることは、長期的には誰にとっても良い結果をもたらさないでしょう。あなたが辞めることで、後輩にとっても新たな機会や学びの場が生まれる可能性があります。

最後に、院長の奥さんが妊娠中であることを考慮すると、彼女にストレスを与えることを避けたいという気持ちは理解できますが、あなた自身の健康と幸福を優先することも重要です。彼女が人事を担当していることから、職場の状況を改善するための措置を講じる責任があるとも言えます。

結論として、仕事を辞めるかどうかの決定は、あなた自身の健康と幸福、そして職場の状況を総合的に考慮して行うべきです。もし辞めることが最善の選択であると判断した場合、それは無責任ではなく、あなた自身と職場全体のための適切な決断である可能性があります。