新入社員としてのあなたの状況は非常に困難なものであり、理解できます。まず、あなたの感情を受け止め、それが正当であることを認識することが重要です。仕事のストレスや不安は誰にでも起こり得ることで、特に新しい環境や職場ではそれが顕著になることがあります。

あなたが感じている不安や孤独感は、教育係の先輩の対応に起因している可能性があります。先輩が「わからなかったら聞いて」と言っているものの、質問に対してイライラした態度を取ることは、新入社員の成長を妨げる要因となります。このような状況では、他の先輩や同僚、あるいは人事部門に相談することも一つの選択肢です。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスや支援を提供してくれるかもしれません。

また、あなたが希望した部署とは異なる部署に配属されたことも、現在の状況に影響を与えているかもしれません。自分のキャリアパスや興味に合わない仕事を強いられると、モチベーションが低下し、ストレスが増大することがあります。この点についても、上司や人事部門に相談し、可能であれば部署の変更を検討することが有益です。

会社を辞めることについては、まずは現状を改善するための努力を試みることが大切です。しかし、それでも状況が改善されない場合や、精神的な健康に深刻な影響を与えている場合には、辞めることも一つの選択肢となります。その場合、上司に対しては、あなたの状況を率直に伝え、辞める理由を明確にすることが重要です。それにより、会社もあなたの状況を理解し、適切な対応を取ることができるでしょう。

最後に、あなたの友人たちが進学して楽しそうにしていることに対する羨望や自分自身への批判は、あなたの現在の状況をさらに悪化させる可能性があります。あなたが選んだ道はあなた自身のものであり、それを尊重し、前向きに考えることが大切です。あなたの未来はまだ広く、この経験を通じて新たな可能性や成長の機会を見つけることができるかもしれません。