新入社員としてのあなたの経験は、特に初めての職場環境において、多くの人が経験することです。あなたが記述した状況は、確かに過酷で理不尽に感じられるかもしれません。しかし、それが即座に辞める理由になるかどうかは、慎重に考える必要があります。

まず、あなたの健康と安全が第一です。過度の肉体労働や不適切な労働条件は、健康を損なう可能性があります。あなたが水分補給を制限されたことは、特に暑い環境での作業において非常に危険です。これは労働基準法に違反する可能性があり、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。

次に、あなたの精神的な健康も考慮する必要があります。職場での理不尽な扱いやパワハラは、長期的には精神的なストレスやうつ病につながる可能性があります。これらの問題は、職場の人事部門や労働組合に報告することで解決を図ることができます。

しかし、辞める前に、これらの問題を解決するための努力を試みることも重要です。職場環境の改善は、あなただけでなく、他の従業員にとっても有益です。また、新入社員としての経験は、あなたのキャリア形成において貴重な経験となる可能性があります。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、辞める前に、すべての選択肢を検討し、専門家の意見を聞くことをお勧めします。職場の問題は、あなたのキャリア全体に影響を与える可能性があるため、慎重に対処することが重要です。