産休・育休後の復帰は、多くの女性にとって大きな決断であり、期待と不安が入り混じった時期です。あなたの状況を理解すると、新しい部署での受け入れられない環境や、精神的な圧力が大きく、退職を考えるに至ったことがわかります。このような状況では、以下の点を考慮することが重要です。

まず、職場の環境問題については、上司や人事部門に相談することが一つの解決策となり得ます。特に、同僚からの嫌がらせや無視が続く場合、会社のハラスメント防止政策に基づいて対処を求めることができます。また、上司が既に問題を認識していることから、部署の再編成や異動の可能性もあります。

次に、家庭と仕事のバランスについても考慮が必要です。あなたの場合、子育てと家事の負担が大きく、精神的にも体力的にも疲弊しているようです。このような状況では、仕事を続けることが家族全体の幸福にとってプラスになるかどうかを見極めることが大切です。配偶者との話し合いや、保育所の利用、家事の分担など、家庭内での支援体制を整えることも一つの方法です。

さらに、経済的な観点からも退職を検討する必要があります。あなたの家庭では配偶者の収入が安定しており、専業主婦となっても家計が回ることがわかっています。しかし、将来のキャリアや経済的な独立性を考えると、仕事を続けることも重要な選択肢です。

最後に、精神的なサポートも欠かせません。友人や家族、あるいは専門のカウンセラーに相談することで、自分の感情を整理し、冷静に判断することができるかもしれません。

結論として、退職するかどうかの決断は、職場環境の改善可能性、家庭とのバランス、経済的な安定性、そして個人的な幸福度など、多角的に検討する必要があります。あなたの状況を深く理解し、最善の選択をするために、周囲のサポートを最大限に活用してください。