入社から1ヶ月で会社を辞めることについては、それが最善の選択かどうかを慎重に検討する必要があります。まず、あなたが感じている不満やストレスの原因を明確にすることが重要です。あなたの状況を詳しく見てみましょう。

1. 仕事の進め方と期待値の不一致: あなたが述べているように、仕事の期限に関する期待値が自分のスタイルと合わないことは、ストレスの大きな原因となります。会社の文化や期待値を理解し、それに適応することができるか、またはそれが自分の価値観と合致しているかを考える必要があります。

2. 仕事の習得とミス: 新しい仕事では、仕事の習得に時間がかかることは普通です。しかし、頻繁なミスやケアレスミスは、自信を失う原因となります。これに対しては、先輩や上司にフィードバックを求め、具体的な改善策を立てることが重要です。

3. 職場の人間関係: 職場での人間関係も大きな要素です。特に女性が多い職場での人間関係に悩むことは、精神的な負担となります。これに対しては、積極的にコミュニケーションを取り、自分の気持ちを伝えることが必要です。

4. 仕事のスピードと評価: 仕事のスピードが遅いと感じることは、自信を失う原因となります。しかし、これは改善可能な点でもあります。具体的な目標を設定し、それに向かって努力することで、徐々にスピードを上げることができます。

5. 精神的な健康: 精神的な健康は仕事の継続にとって非常に重要です。泣くことや精神的なストレスが続く場合、専門家の助言を受けることも考慮すべきです。

6. 社会人とフリーターの違い: 社会人とフリーターの違いは、安定性、社会的評価、経済的安定性などが挙げられます。しかし、精神的な健康や仕事の満足度も重要な要素です。

結論として、入社から1ヶ月で辞めることは、それが自分のためになると判断した場合には選択肢の一つです。しかし、辞める前に、上記の点を慎重に検討し、可能な限り改善策を試みることが重要です。また、辞める場合でも、その理由を明確にし、次の仕事に活かすことができるようにすることが大切です。