退職を検討する際には、まず自分の健康と幸福を最優先に考えるべきです。職場環境が悪く、特に育休後の復帰においてさらに悪化しているようであれば、それは長期的に見て自分自身や家族にとって良い選択ではない可能性が高いです。

まず、現在の職場での問題点を明確にリストアップし、それが自分のキャリアや生活にどのような影響を与えているかを評価することが重要です。例えば、上司からの嫌がらせや職場の雰囲気悪化は、精神的なストレスを増大させ、仕事の効率や質を低下させる可能性があります。

次に、転職を検討する場合、新しい職場での条件や環境を慎重に検討する必要があります。特に、子育てをしながら働く場合、残業がなく、休みが取りやすい職場は理想的です。しかし、これらの条件が満たされていても、職場の雰囲気や上司との関係、仕事内容のマッチ度なども重要な要素です。

最後に、退職を決断する前に、一度職場の人事部門や労働組合に相談することも考えられます。彼らは職場の問題に対処するための専門的なアドバイスを提供できるかもしれません。

結論として、退職は決して軽々しく決めるべきではありませんが、自分の健康や幸福、そして家族のためには必要な選択である可能性もあります。慎重に検討し、最善の選択をすることが大切です。