現在内科でナースのパートとして働いていますが、職場でいじめがあり、院長も一緒になってしたり、給料をきちんと支払わなかったりします。現在の病院のかなり近くにある病院が求人を出しており、雇用形態も自分にあったものです。近すぎるから辞めたほうがよいか悩んでいます。皆様のご意見をお聞かせください。

現在の職場環境が不健康であることは、あなたのキャリアや個人的な幸福にとって大きな負担となります。いじめや給料の未払いは、労働基準法に違反する重大な問題であり、このような状況で働き続けることは推奨されません。新しい病院の求人については、近すぎるからといって辞めるべきという理由はありません。むしろ、新しい環境での働き方や人間関係を見直す良い機会となるかもしれません。ただし、新しい職場に移る前に、以下の点を慎重に検討することをお勧めします。

1. 職場環境の調査: 新しい病院の職場環境、特にいじめや給料の支払いに関する評判を調べることが重要です。インターネット上の口コミや、現在の同僚や先輩からの情報収集が役立ちます。

2. 雇用条件の確認: 新しい病院の雇用条件、特に給与や労働時間、福利厚生などを明確に把握しましょう。雇用契約書をしっかりと読み、不明点は事前にクリアにしておくことが大切です。

3. キャリアプランの見直し: 新しい職場でのキャリアプランを立て、それが自分の長期的な目標と合致しているかを確認しましょう。新しい環境での成長機会や、専門性の向上につながるかを考慮することも重要です。

4. 心理的準備: 新しい職場への移行はストレスを伴うことがあります。新しい人間関係の構築や、職務内容の適応に向けた心理的な準備をしておくことが大切です。

5. 法的な対策: 現在の職場での問題が法的な解決を必要とする場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討しましょう。未払い給料の回収や、いじめに対する法的措置が可能です。

新しい職場への移行は、あなたのキャリアにとって新たなスタートとなる可能性があります。しかし、慎重に計画を立て、情報を収集し、自分の幸福とキャリアの成長を最優先に考えることが重要です。