創価学会員の先輩社員がいる職場で、過去のトラウマから仕事のモチベーションが下がり、退職を考えています。上司に相談すべきでしょうか？

あなたの状況を理解します。過去の経験から、特定の宗教に対する強い拒絶反応があり、それが現在の職場環境に影響を与えていることは非常に困難な状況です。

まず、あなたの感情を尊重し、それが仕事のパフォーマンスに影響を与えていることを認識することが重要です。職場でのモチベーション低下は、長期的にはあなた自身のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

上司に相談するかどうかは、あなたの職場環境と上司の性格によります。もし、上司が理解があり、あなたの状況を受け入れてくれる可能性が高いと感じるなら、相談することを検討しても良いでしょう。ただし、相談する際は、あなたの感情を率直に伝えるとともに、それが仕事にどのように影響しているかを具体的に説明することが大切です。

一方、もし上司があなたの状況を理解してくれない、または状況が改善されないと予想される場合、退職を検討することも一つの選択肢です。あなたの心理的な健康とキャリアの長期的な視点から見て、現在の職場が最適な環境でないと感じるなら、勇気を持って次のステップを考えることも必要です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、どの選択をするにしても、あなたの感情と健康を最優先に考えることが重要です。