バイトや派遣で入社2週間後に求人と異なるキツイ部署に異動を命じられたら即辞めますか？時給は変わりません。

入社2週間後に求人と異なるキツイ部署に異動を命じられた場合、即辞めるかどうかは個々の状況によります。まず、異動の理由を明確に理解することが重要です。企業側が人員不足や緊急事態を理由に異動を決定した場合、一時的な措置である可能性があります。一方、求人時に誤った情報を提供した場合、労働基準法に基づき、労働条件の変更に同意していない場合は辞める権利があります。

また、異動先の部署がどの程度厳しいか、その仕事内容が自分のスキルや体力に適しているかを考慮する必要があります。時給が変わらない場合、労働時間や労働環境が悪化すると、労働の質と量のバランスが崩れる可能性があります。

最終的な決定を下す前に、企業側とのコミュニケーションを通じて、異動の理由や今後の見通し、可能なサポートなどを確認することが重要です。それでも納得できない場合や、身体的・精神的な負担が大きいと感じる場合は、辞める選択も一つの選択肢です。ただし、辞める前に次の仕事を確保することや、失業保険の申請などの手続きを確認しておくことも重要です。