あなたの状況は非常に困難であり、多くの人が直面する可能性のある問題を反映しています。まず、労働基準法により、労働者は最低限の休憩時間と週休日を確保される権利があります。休憩がない、または週休日がないという状況は違法であり、労働基準監督署に相談することが可能です。

また、パワハラやセクハラは絶対に許されるべきではありません。これらの行為は法律によって禁止されており、被害者は労働局や弁護士に相談することができます。

シフトが意味をなさないという問題は、労働条件の一環として考えられます。労働者は合理的な労働条件を享受する権利があり、これが満たされない場合は改善を求めることができます。

給料に関しては、手取り13万円は生活に必要な最低限の金額を下回る可能性があり、これも労働条件の一つとして考慮されるべきです。

これらの問題を考慮すると、辞めることを選択することは一つの選択肢です。ただし、辞める前に、労働基準監督署や弁護士に相談し、法的な手段を検討することが重要です。また、新しい仕事を探す際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認することが大切です。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の権利を知り、適切な支援を受けることで、より良い選択ができるでしょう。