ひがまれても昇進するべきでしょうか？

あなたの状況は、多くの職場で見られる典型的なシナリオです。昇進の機会が訪れたとき、特にそれが年上の同僚を抜いての昇進である場合、ひがみややっかみを気にするのは自然なことです。しかし、昇進の決定は、あなたの能力と将来の役割に基づいて行われるべきです。

まず、昇進の機会が与えられた理由を理解することが重要です。施設長と経営者があなたを選んだのは、あなたの能力と将来の役割を信頼しているからです。あなたが今後の施設のリーダーシップを担うことを期待されていることは、あなたの専門知識と責任感が高く評価されている証拠です。

次に、ひがみややっかみに対処する方法を考える必要があります。まず、あなたの昇進が正当であることを明確に伝えることが重要です。あなたの能力と貢献を認めるように努め、それを周囲に伝えることで、ひがみややっかみを減らすことができます。また、年上の同僚とのコミュニケーションを大切にし、彼らの経験と知識を尊重する姿勢を示すことも重要です。

最後に、昇進を受け入れるかどうかは、あなた自身のキャリアパスと人生の目標に基づいて決定するべきです。昇進はあなたのキャリアを前進させる大きな機会であり、それを受け入れることで、さらなる成長と発展が期待できます。ただし、それがあなたの望む方向である場合に限ります。

結論として、昇進の機会が訪れたとき、それを受け入れるかどうかはあなた自身の判断にかかっています。あなたの能力と将来の役割が高く評価されていることを認識し、ひがみややっかみに対処する方法を考えることで、あなたのキャリアを前進させることができるでしょう。