職場の先輩がしているゲームをする必要性については、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、その先輩が仕事上でどのような役割を果たしているか、そしてそのゲームがどのようにして職場の中で共有されているかを理解することが重要です。もしゲームが職場のチームビルディングの一環として行われているのであれば、参加することでチームメンバーとの関係性を深めることができるかもしれません。

しかし、あなたがそのゲームに全く興味がないと感じているのであれば、無理に参加する必要はありません。代わりに、他の方法で先輩との共通点を見つけることを試みることができます。例えば、仕事に関連する話題や、先輩が興味を持っている他の活動について話すことで、より深い関係を築くことができるかもしれません。

また、ゲームに費やす時間が多すぎると感じるのであれば、それはあなたの時間管理にとって問題となる可能性があります。仕事の効率性を保つためにも、個人的な時間と仕事の時間を明確に分けることが重要です。もしゲームが仕事の一環として強制されているのであれば、そのことを上司や先輩に率直に話し合うことも一つの選択肢です。

最終的には、あなたの個人的な価値観や時間の使い方に基づいて決定することが重要です。職場の人間関係を築くことは重要ですが、それがあなたの個人的な幸福や仕事の効率性を損なうものであってはなりません。