あなたの状況において、排泄介助を行うべきかどうかは、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、あなたの雇用契約書や労働条件通知書を確認して、排泄介助が含まれているかどうかを確認してください。もし、そのような仕事内容が明記されていない場合、雇用主に対して仕事内容の変更についての説明や同意を求めることができます。

次に、あなたの職場の方針や規則を確認してください。特に、B型就労のカフェにおいては、利用者の福祉や支援の質を高めるために、全てのスタッフが排泄介助を行うことが求められる場合があります。これは、利用者のプライバシーや尊厳を守るために必要な措置であることも考えられます。

また、あなた自身の感情や心理的な準備も重要です。排泄介助は、多くの人にとって不快感や心理的な負担を伴う仕事です。あなたがその仕事を受け入れることができない場合、それを雇用主に伝え、代替の仕事内容や支援体制を求めることが大切です。

最後に、あなたの職場環境や同僚との関係も考慮する必要があります。もし、他のスタッフが排泄介助を行っているのであれば、あなたもその仕事を分担することが求められる可能性があります。しかし、それが過剰な負担となり、他の仕事に影響を与える場合は、雇用主に対して仕事の再配分を提案することもできます。

結論として、排泄介助を行うべきかどうかは、あなたの雇用契約、職場の方針、あなた自身の感情や心理的な準備、そして職場環境や同僚との関係を総合的に考慮して判断する必要があります。もし、あなたがその仕事を行うことに不安や抵抗がある場合は、雇用主との対話を通じて解決策を模索することが重要です。