上司からの社内便にスナックのボトル半額の情報が含まれている場合、それを渡すべきかどうかは状況によります。一般的に、職場での個人的な情報や非公式な情報の拡散は避けるべきです。特に、その情報が会社のポリシーや倫理規定に反する可能性がある場合は、さらに注意が必要です。

まず、その情報が会社のポリシーに違反していないか確認することが重要です。例えば、会社が職場での飲酒を禁止している場合、その情報を拡散することは適切ではありません。また、その情報が職場の雰囲気やモラルに影響を与える可能性がある場合も、慎重に対応する必要があります。

さらに、その上司が勤務時間について厳しく言われていることを考慮すると、その情報を拡散することは、その上司の評価に影響を与える可能性があります。上司の行動が会社の方針に反していると判断される場合、その情報を拡散することは、その上司に対する信頼関係を損なう可能性があります。

したがって、その情報を渡すべきかどうかは、会社のポリシー、職場の雰囲気、および上司との関係を考慮して判断する必要があります。もし疑問がある場合は、人事部門や信頼できる同僚に相談することをお勧めします。