日本の職場文化において、定時で帰ることが「マナー違反」とされることは、特定の業界や企業においては確かに存在します。これは、日本の「会社人間」文化や「残業文化」が深く根付いているためです。しかし、これはすべての企業で一様に当てはまるわけではありません。近年、働き方改革の流れもあり、定時での退社を推奨する企業も増えています。

あなたの考え方については、与えられた仕事を効率的に終わらせることが評価されるべきであるという点においては、合理的であると言えます。しかし、日本の職場では、同僚や上司との関係性も重要視されるため、定時で帰ることが必ずしも悪い評価を受けるとは限りません。むしろ、仕事の質と効率を重視する姿勢は、評価される可能性があります。

日本で就職するかどうかは、あなたの価値観や職場環境の希望によります。日本の職場文化を理解し、自分に合った企業を選ぶことが重要です。就職活動の際には、企業の働き方や評価基準について詳しく調べることが大切です。また、面接の際には、自分の働き方について明確に伝えることも有効です。

結論として、日本で就職するかどうかは、あなた自身がその職場環境に適応できるかどうかにかかっています。日本の職場文化を尊重しつつ、自分の価値観を貫くことができる企業を見つけることが鍵となります。