新しいパートを探すかどうかの決定は、現在の職場環境とあなたのニーズに大きく依存します。まず、事務所の代表から言われた言葉があなたの仕事の能力や価値を否定しているように感じられることは理解できます。しかし、これが単なる指導の仕方である可能性もあります。日本の職場では、特に新入社員や新しいパートタイマーに対して、ゆっくりと丁寧に教えることが一般的です。これは、長期的な成長を促進し、正確な仕事を行う能力を育てるためです。

あなたが感じている萎縮感は、この指導の仕方に対する適応の一環かもしれません。しかし、もしこの言葉が繰り返し使われ、あなたの自尊心を傷つけるようであれば、それは問題です。職場での心理的安全性は重要であり、あなたが自信を持って仕事をするためには、建設的なフィードバックと適切な指導が必要です。

新しいパートを探す前に、まずは現在の職場での状況を改善するための行動を取ることをお勧めします。例えば、代表に直接、どのような指導が有効かを話し合うことができます。また、同僚や先輩に助けを求めることも一つの方法です。これにより、あなたが仕事を覚える速度が上がり、職場での自信も増すでしょう。

しかし、もし現在の職場があなたのニーズを満たさない、または心理的安全性が確保されていないと感じる場合は、新しいパートを探すことを検討するのも一つの選択肢です。ただし、新しい職場でも同様の問題に直面する可能性があるため、次の職場選びには慎重になる必要があります。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、現在の職場での状況を改善するための努力を試みることをお勧めします。それでもニーズが満たされない場合には、新しいパートを探すことを検討してください。