新入社員として、「帰って良いよ」と言われた場合、そのまま帰ることが適切かどうかは、会社の文化や個々の状況によります。一般的に、日本の職場では、先輩社員や上司の意向を尊重することが重要です。しかし、それと同時に、自分の成長や仕事への貢献意欲を示すことも大切です。

まず、「帰って良いよ」と言われた場合、その意図を確認することが重要です。もし、それが単に時間的な配慮であれば、感謝の意を表した上で帰ることは問題ありません。しかし、もし先輩社員が残業している中で、自分だけが早く帰ることが不適切だと感じる場合は、「何かお手伝いできることがあればやらせてください」と提案することも一つの方法です。これにより、自分の積極性を示すとともに、仕事に対する責任感を表現できます。

次に、研修後のデスクでの時間についてですが、これは会社の方針や個々の状況によります。もし、研修が終わってから仕事を始めると言われているのであれば、その指示に従うことが適切です。しかし、その時間を利用して、先輩社員に「何か手伝えることはありませんか？」と積極的に聞くことも、自分の成長や仕事への理解を深める良い機会となります。

最後に、会社での昇進や偉くなることが目標でない場合でも、マナーや職場のルールを守ることは重要です。特に、先輩社員を気遣うことは、職場の円滑な運営や良好な人間関係の構築につながります。したがって、「帰って良いよ」と言われた場合でも、適切なタイミングで先輩社員に手伝いを提案することは、マナーとして適切であると言えます。

以上の点を踏まえると、「帰って良いよ」と言われた場合、まずはその意図を確認し、必要に応じて手伝いを提案することが適切です。また、研修後の時間についても、指示に従うとともに、積極的に手伝いを提案することで、自分の成長と仕事への貢献を図ることができます。