今日会社で、上司同士が仕事のやり方について口喧嘩をしていました。部下の私は、自分の席にいても良かったのでしょうか？それとも席をはずした方が良かったのでしょうか？

職場で上司同士が口論をする場面に遭遇した場合、どのように対応すべきかは非常に微妙な問題です。まず、その口論がどの程度深刻であるか、またあなたがその内容を聞くことが適切かどうかを判断する必要があります。

一般的に、上司同士の口論は部下にとって避けるべき状況です。その理由は、そのような場面にいることで、あなたがその後の職場の人間関係に影響を与える可能性があるからです。特に、その口論が業務内容に関するものであれば、あなたがその内容を聞くことは適切ではないかもしれません。

そのため、もしあなたがその場にいることが適切でないと感じた場合、席をはずすことを検討するのが良いでしょう。例えば、コーヒーブレイクを取る、トイレに行く、または別の業務を行うために別の部屋に移動するなどの方法が考えられます。これにより、あなたがその口論に巻き込まれることを避けることができます。

ただし、もしあなたがその口論の内容に直接関係する業務を担当している場合、その場にいることが必要かもしれません。その場合でも、あなたがその口論に介入することは避け、必要な場合にのみ上司に相談するようにしましょう。

最終的に、どのように対応すべきかは状況によりますが、あなたがその場にいることが適切でないと感じた場合、席をはずすことを検討するのが良いでしょう。これにより、あなたがその口論に巻き込まれることを避けることができます。