パニック障害と診断された場合、会社にそのことを伝えるかどうかは非常に個人的な決断です。しかし、いくつかの点を考慮することで、この決定をより容易にすることができます。

まず、日本の労働法により、雇用主は従業員の健康状態を尊重し、合理的な配慮を提供する義務があります。これには、従業員が精神疾患を持っている場合でも、その状態を理解し、必要な調整を行うことが含まれます。

次に、会社に伝えることで、通勤時間の調整や勤務場所の変更など、症状を軽減するための措置を取ることが可能になるかもしれません。また、会社が障害者雇用促進法に基づく支援を提供する場合もあります。

一方で、精神疾患に関する情報は非常に敏感であり、会社内での扱いによっては、職場環境が悪化する可能性もあります。そのため、会社に伝える前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。

最終的な決定はあなた自身の判断に委ねられますが、自分の健康と職場環境を最優先に考えることが大切です。