職場の後輩に退職者の住所を教えたことについて、その適切性を検討するためには、いくつかの重要な点を考慮する必要があります。

まず、個人情報の保護に関する法律や企業の内部規定を確認することが重要です。日本では、個人情報保護法があり、個人の住所などの情報は厳重に管理されるべきです。企業によっては、従業員の個人情報を第三者に提供する際には、本人の同意が必要とする場合があります。あなたが総務担当として、このような規定を熟知しているかどうかを確認することが最初のステップです。

次に、退職者のプライバシーを尊重することも重要です。退職者が職場を離れた後、その個人情報を職場の関係者に提供することは、本人の意に反する可能性があります。特に、退職者が連絡を取りたくないと考えている場合、その住所を教えることはプライバシーの侵害となり得ます。

さらに、後輩の動機と性格を考慮することも必要です。後輩が真面目で良い人であるというあなたの評価は重要ですが、それでも住所を教えることによって生じるリスクを過小評価してはいけません。例えば、後輩が退職者に対して過度に執着している場合、住所を知ることで彼女の生活に支障をきたす可能性があります。

最後に、あなた自身の責任を考える必要があります。住所を教えたことによってトラブルが生じた場合、あなたはその責任を問われる可能性があります。特に、総務担当として個人情報を管理する立場であるため、その責任は重大です。

結論として、退職者の住所を教えることは、法律や規定、プライバシーの尊重、そして潜在的なリスクを考慮すると、一般的には適切ではないと考えられます。あなたがすでにその情報を提供してしまった場合、今後はこれらの点をしっかりと考慮し、同様の状況に陥らないように注意することが重要です。