退職の際に菓子折りを渡すかどうかは、個人的な感情と職場の状況によります。あなたがパワハラやセクハラを受けたことがある場合、その加害者に菓子折りを渡すことは不快感を覚えるかもしれません。一方で、他の同僚や事務の方に対しては、感謝の気持ちを伝えるために菓子折りを渡すことは一般的に受け入れられる行為です。

事務の方に菓子折りを配ってもらうことは、一つの解決策です。特に、その事務の方があなたの処遇について理解がある場合、彼らはあなたの気持ちを尊重して配布することができるでしょう。ただし、その際には、菓子折りを渡す対象者を明確に伝えることが重要です。例えば、特定の同僚や事務の方だけに渡すように依頼することができます。

また、菓子折りを持って行くことを止める選択肢もあります。退職の際に菓子折りを渡すことは、感謝の気持ちを表す一つの方法ですが、必須ではありません。あなたの気持ちや状況を最優先に考え、自分にとって最も適切な選択をすることが大切です。

最終的には、あなたの気持ちと状況に合わせて、菓子折りを渡すかどうかを決めることが重要です。どの選択をするにしても、自分の気持ちを大切にし、不快な思いをしないことが一番です。