職場環境において、待遇の違いや理不尽な扱いに対する不満は、多くの人が経験する共通の問題です。あなたの場合、後輩の出産祝いをどうするかという問題は、個人的な感情と社会的な期待のバランスを取る難しい状況です。

まず、職場における待遇の違いについては、会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。公平な待遇が求められるべきであり、あなたの経験が正当に評価されるべきです。

次に、出産祝いについてですが、これは個人的な選択になります。社会的な慣習として、出産祝いは一般的に行われることですが、それはあくまでも自発的なものです。あなたが不満や悲しみを感じているのであれば、その感情を尊重し、無理に出産祝いをする必要はありません。

ただし、あなたの主人が指摘するように、それが「大人げない」と感じるのであれば、少額の出産祝いをすることで、自分の感情と社会的な期待のバランスを取ることも一つの方法です。これにより、あなたの立場を尊重しつつ、後輩に対する配慮も示すことができます。

最終的な決定はあなた自身にかかっていますが、自分の感情を大切にし、同時に社会的な期待にも配慮することが大切です。また、職場環境の改善に向けて、積極的に行動することも考慮に入れるべきでしょう。