新入社員が職場での行動についてお悩みのようですね。まず、新入社員が職場でのルールやマナーを理解していない可能性があります。彼らはまだ会社の文化や期待される行動を学んでいる段階です。そのため、彼らの行動に対して一方的に怒るのではなく、まずは理解と指導を提供することが重要です。

具体的には、以下のようなアプローチが考えられます。

1. 個別面談: 新入社員と個別に話し合い、彼らが何を期待されているかを明確に伝えます。この際、彼らの行動がどのように周囲に影響を与えているかも伝えると良いでしょう。

2. フィードバックの提供: 新入社員の行動に対して建設的なフィードバックを提供します。例えば、「居眠りは疲れているのかもしれませんが、職場ではあまり適切ではないかもしれませんね」といった具合です。

3. 指導と支援: 新入社員が職場での適切な行動を学べるよう、指導と支援を提供します。例えば、仕事の進め方や職場のルールについての研修やワークショップを行うことが考えられます。

4. モニタリングと継続的なサポート: 新入社員の行動が改善されているかをモニタリングし、必要に応じて継続的なサポートを提供します。

怒ることは一時的な解決策にしかなりません。新入社員が職場での適切な行動を学び、成長できるよう、理解と指導を提供することが長期的な解決策となります。