個人評価外の仕事はやらなくていいですか？

個人評価外の仕事をどう扱うべきか、という質問は多くの職場で共通する悩みです。特に、あなたのように新規開拓営業として既存顧客のフォローも兼任している場合、評価対象外の仕事についての疑問は深刻です。

まず、会社の利益と個人の評価は直接的には結びつかないことがあります。しかし、長期的に見れば、会社の利益が上がれば、それが個人の評価や昇進の機会にもつながる可能性があります。そのため、評価対象外の仕事であっても、会社全体の利益に貢献することは重要です。

次に、上司とのコミュニケーションが鍵となります。上司が既存売上を数値目標にすることを避けたいというのは、その仕事が負担になることを示唆しています。しかし、それを理由に評価対象外の仕事を放棄することは、会社の利益を損なうことになります。上司との話し合いを通じて、評価対象外の仕事に対する報酬や他の形での評価の可能性を探ることが重要です。

最後に、個人のモラルと会社への貢献意識も考慮すべきです。評価対象外の仕事であっても、それが会社の利益につながるならば、その仕事をすることは自己成長にもつながります。また、同僚や上司からの信頼を得ることも、将来のキャリアにプラスに働くでしょう。

結論として、評価対象外の仕事をやらなくていいかという問いに対しては、一概には言えません。会社の利益、上司とのコミュニケーション、そして個人のモラルと貢献意識を総合的に考慮して判断することが大切です。