内示を人事に話すことについては、状況によって異なります。一般的に、内示はまだ正式に決定されていないため、社内でのみ共有することが望ましいです。しかし、あなたの場合、上司から社内では話してもよいという許可を得ていました。そのため、人事に寮について質問すること自体は問題ないと考えられます。

問題は、その人事担当者があなたの異動について初めて聞いたことで、仕事が増えたと感じたことです。これにより、上司が怒ったのは、あなたが彼の指示を無視したように見えたからかもしれません。つまり、上司はあなたに自分が聞いてくると言ったにもかかわらず、あなたが先に質問したことを不快に感じた可能性があります。

また、人事担当者があなたの異動について知らなかったことから、彼らに余計な仕事を増やしたと感じたことも上司の怒りの原因かもしれません。これは、人事担当者があなたの異動について知らなかったことが問題であり、あなたが質問したこと自体が問題ではないと考えられます。

したがって、あなたの行動自体は許可を得ていたため問題ないと思われますが、上司の指示をより慎重に聞き、その意図を理解することが重要です。また、人事担当者があなたの異動について知らなかったことを考慮し、今後はより慎重に情報を伝えることが必要です。

このような状況では、上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。具体的には、上司の指示をより慎重に聞き、その意図を理解することが必要です。また、人事担当者があなたの異動について知らなかったことを考慮し、今後はより慎重に情報を伝えることが必要です。これにより、同様の問題を回避することができます。