最近、どうせいつか首になるならやりづらさの根源を全部破壊してから辞めてやろうかと考えるようになってきたのですが、自分は間違ってますでしょうか。〆切が今日の業務だけど連絡しても上司は出ないから無理やり進めて怒られるのも疲れたし、タスク量とか処理にかかる時間とかを考えずに仕事を丸投げしてくる先輩もしんどいし、そのわりには残業するな休日出勤をするなと現場の実態を把握せずに圧をかけてくる役員に辟易しました。

あなたの現在の状況は、多くの人が経験する職場のストレスや不満に似ています。しかし、そのような状況で「やりづらさの根源を全部破壊してから辞めてやろう」と考えるのは、一見すると解決策のように見えますが、実際には多くのリスクを伴います。

まず、職場の問題を「破壊」するという行為は、法的な問題を引き起こす可能性があります。例えば、無断で重要なデータを削除したり、業務を妨害したりする行為は、会社の資産を損害する行為とみなされ、法的な制裁を受ける可能性があります。

次に、そのような行為は、あなたのキャリアに悪影響を与える可能性があります。将来の雇用主があなたの過去の行動を調査した場合、そのような行為は信頼性や職業倫理に関する懸念を引き起こす可能性があります。

その代わりに、あなたが取るべき行動は、まず自分の状況を客観的に分析することです。あなたが感じているストレスや不満は、どのような要因によって引き起こされているのかを明確にすることが重要です。そして、その要因があなた自身の能力や態度によるものなのか、それとも職場環境や他の人々の行動によるものなのかを判断することが必要です。

もし、あなた自身の能力や態度に問題があると判断した場合、それを改善するための努力をすることが重要です。例えば、仕事の進め方やタスク管理の方法を見直したり、上司や同僚とのコミュニケーションを改善したりすることが考えられます。

一方、もし問題が職場環境や他の人々の行動によるものであると判断した場合、その問題を解決するための具体的な行動を取ることが重要です。例えば、上司や人事部門に問題を報告したり、労働組合に相談したりすることが考えられます。

最後に、もし現在の職場があなたにとって適切でないと判断した場合、転職を検討することも一つの選択肢です。しかし、その場合でも、あなたのキャリアや将来の雇用主に対してポジティブな印象を与えるために、適切な方法で退職することが重要です。

結論として、「やりづらさの根源を全部破壊してから辞めてやろう」という考え方は、多くのリスクを伴うため、お勧めできません。その代わりに、自分の状況を客観的に分析し、適切な行動を取ることが重要です。