仕事を断るかどうかの決断は、あなたの個人的な状況や希望、そして新しい仕事の内容とのマッチングに大きく依存します。まず、新しい仕事があなたの知的障害を考慮した上で、適切なサポートや配慮がなされるかどうかを確認することが重要です。会社に対して、障害の状況を説明し、どのようなサポートが必要かを伝えることで、より適切な環境が整えられる可能性があります。

また、過去の経験から、障害者枠での就労が必ずしも良い結果をもたらさないことも理解しています。しかし、一般就労であっても、適切なサポートや理解があれば、障害を持つ方でも十分に活躍できる環境は存在します。あなたの知的障害が仕事に与える影響を正確に評価し、それに見合った職務内容やサポート体制が整っているかを確認することが大切です。

さらに、玉掛けなどの免許取得については、あなたの知的障害がどの程度影響するかによりますが、専門的な指導や訓練を受けることで、取得が可能な場合もあります。これらの点について、会社とのコミュニケーションを密に行い、あなたの状況に合わせた対応策を模索することが重要です。

最終的な決断は、あなた自身が一番よく理解しているあなたの状況と希望に基づいて行うべきです。もし、新しい仕事があなたの希望とマッチしていると感じ、かつ適切なサポートが期待できるのであれば、挑戦する価値があるかもしれません。一方で、不安やリスクが大きいと感じるのであれば、断るという選択もありえます。どちらの選択も、あなたの幸せと将来のために最善を尽くすことが大切です。