職場における言葉遣いは、コミュニケーションの効率性や信頼関係の構築に大きく影響します。あなたの指摘したい点は、後輩が上司からの伝言を「【田中】が～」という形で伝えたことです。これは、一見些細なことのように思えますが、職場のマナーや敬語の使い方に関する問題として捉えることができます。

日本の職場では、敬語の使用は非常に重要であり、特に上司や先輩に対する言葉遣いは慎重に行う必要があります。後輩が「【田中】が～」という形で伝言を伝えた場合、これは敬語の使用が不十分であると見なされる可能性があります。特に、上司からの伝言を正確に伝えることは、職場における信頼関係を築く上で重要な要素です。

しかし、この問題をどのように指摘するかは、状況によって異なります。あなたが後輩の立場であれば、「上司さんが田中さんを探していましたよ。上司さんのところまで来るようにとのことでした」というように、敬語を正しく使用して伝言を伝えることが望ましいです。

あなたが後輩に対してこの点を指摘する場合、以下のような方法が考えられます。

1. 個人的な会話で指摘する: 後輩との個人的な会話の中で、「敬語の使い方は大切だから、もう一度確認してみてくれる？」というように、優しく指摘する。
2. 例を示して教える: あなたが正しい言葉遣いの例を示し、「こういう風に言うと、もっと丁寧に伝わるよ」と教える。
3. 職場のマナー研修を提案する: 職場全体で敬語やマナーに関する研修を行うことを提案し、後輩もそれに参加するよう促す。

これらの方法を用いることで、後輩が敬語の使い方を理解し、改善する機会を与えることができます。ただし、指摘する際には、後輩の感情を傷つけないように注意することが重要です。職場におけるコミュニケーションは、常に相手の立場や感情を考慮しながら行う必要があります。