あなたの状況は、職場における個人の行動が集団の中でどのように受け取られるかという点で、非常に複雑です。改善を求める行動は、多くの場合、組織の進歩にとって有益ですが、それが特定の個人に対する反感を招くこともあります。特に、あなたのように若くて積極的な行動を取る場合、既存のメンバーからの反発を受けることがあります。これは、彼らが自分たちの地位や権力を脅かされると感じているからかもしれません。

まず、あなたが行った改善活動は、その結果として上司からの評価が上がり、責任のある仕事を任されるようになったことから、正しい行動だったと言えます。しかし、その行動が一部の社員から疎ましがられる結果になったことも事実です。これは、職場の中でのパワーダイナミクスや人間関係が複雑に絡み合っていることを示しています。

あなたが「自分さえよければいい」や「目立ちたがり」と言われたことは、それが事実でなくとも、彼らがあなたの行動をどう捉えているかを示しています。これは、あなたが彼らの期待に応えられていない、あるいは彼らの権力構造に反していると感じていることを意味します。

あなたがこの状況で取るべき行動は、まず自己反省です。あなたの行動が本当に会社全体の利益になっているのか、それともあなた個人の利益になっているのかを考えることが重要です。もし、あなたの行動が会社全体の利益になっているのであれば、それを上司や同僚に伝えることが必要です。そのためには、具体的な成果や数字を用いて、あなたの行動がどのように会社に貢献しているのかを説明することが有効です。

一方、もしあなたの行動があなた個人の利益になっているのであれば、それを認めて、その行動を続けるかどうかを考える必要があります。もし、その行動があなたのキャリアにとって重要であれば、それを続けるべきですが、それがあなたのキャリアにとって重要でないのであれば、その行動を控えることも一つの選択肢です。

最後に、あなたがこの会社で昇格を目指すつもりがないということは、あなたがこの会社に対して執着心がないことを意味します。そのため、もしあなたがこの状況に耐えられないのであれば、辞めることも一つの選択肢です。ただし、辞める前に、あなたの行動が本当におかしいのかどうかを確認することが重要です。もしあなたの行動が正しく、それが認められないのであれば、その会社はあなたにとって適切な場所ではないかもしれません。